水润无声，和韵有致

——2019年度建昌小学工会工作总结

2019年，我校成立80周年。我校以常州市“新优质学校”的创建、常州市“装备示范校”的创建、常州市“文明校园”的创建，向80华诞献礼。这一年，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，在校行政的大力支持下，围绕“以标准化建设，高品质发展提升学校办学内涵”，这一中心，全面履行工会职责，在深化民主治学校、促进教职工队伍建设、加强工会自身建设等方面做了大量扎实有效的工作，充分地发挥了党政联系教职工的桥梁和纽带作用。

一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。

1、开展系列活动，推进师德建设。

为进一步团结凝聚广大教师不忘初心、牢记使命，争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的人民满意教师，根据上级文件指引，我校于九月份以“庆祝新中国七十华诞，弘扬新时代高尚师德”为主题深入开展了第十二个“师德建设月”系列活动。通过活动，进一步提升了我校教师的师德水平，坚决落实立德树人的根本任务。主要工作如下：

开展好思想政治、法律法规学习活动

一是组织学习省教育厅关于深入学习贯彻《教师师德失范行为处理实施细则》，准确领会基本要求。组织学习中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部等五部委联合印发《教师教育振兴行动计划》，深刻理解精神要义，全面把握内涵实质，凝聚共识，统一思想，指导实践，推动工作。二是组织学习《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，以及《关于进一步加强常州市中小学师德师风建设的意见》等重要文件的学习内化，牢固树立法律意识，全面提升依法治校的能力和水平。三是一线教师阐述自己对“师德”的理解以及自己的爱生故事。

深入开展“走进学生家庭”活动，大力弘扬教师的奉献精神

一直以来，建昌小学都要求教师“走进学生家庭”，每学期不少于六次。教育培养好学生，家长的作用不可小觑，只有家校双方形成合力才能发挥好学校教育的最大效益。在“走进学生家庭”活动中涌现出很多感人的故事，家长们也深深地感受到我校教师爱岗敬业、无私奉献的精神，并通过不同途径表达了对我校老师的感谢。树立典型，采取“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”等形式，引导教师学习身边的模范先进人物和先进事迹，形成正确导向，目前已经掀起了向先进典型学习的热潮，让优秀师德蔚然成风。

再学《指南》，深入落实“德育为先”

《中小学德育工作指南》是指导中小学德育工作的规范性文件，组织全体教师学习《指南》，进一步明确职业职责，牢固树立“人人都是德育工作者”的理念，积极投身德育实践。实施全员德育，要求广大教师把育人工作渗透到学生学习、生活的各个方面，努力做到时时育人，处处育人。在德育过程中，既要面向每一个学生，又要把握工作重点，特别要做好关爱特殊学生的工作。

学校党支部、工会、办公室、教科室、大队部组织不同群体教师深入学习文件，针对不同学科岗位开展文件研读。以水乡杏坛、班主任例会、教研活动为平台，以沙龙、论坛、头脑风暴等形式全员、全方位深入解读文件精神，以读书笔记、学习心得、札记等形式留下了学习轨迹。

成立“明英奖学奖教光彩基金”， 唱响师德好声音

5月30日，建昌圩爱心人士邓小明捐献100万元给我校成立“明英奖学奖教光彩基金”，区四大领导班子到校祝贺。9月10日下午，我校举行了明英奖学奖教金的发放仪式。学校领导在致辞中，强调师德建设的重要性，要求对师德高尚的老师进行奖励，希望大家以他们为榜样，让崇高师德闪亮整个校园，唱响师德好声音。

2.搭建高位平台，提升专业素养。

积极推行“青蓝工程”。学校工会积极配合学校行政一如既往地制定“青蓝工程”学年度计划，2019年11月组织青年教师和常州市工学院师范学院的老师签订“结对协议”，高位引导青年教师制定自我发展规划，不断实现自我提升。

认真组建“读书会”。在学校指导和支持下，工会组建教师“读书会”，制定了建昌小学教师读书会章程，明确“读书会”的目标：丰富文化生活，提高人文素养，探寻理想教育，实现教育理想。具体活动包括组织读书活动，撰写读书笔记，组织读书交流会，邀请专家作专题报告与辅导，在豆瓣网和QQ群上开通群组，交流阅读体会。教师共读《学校是一段旅程》等教育书籍，并进行了深入讨论。

召开青年教师座谈会。五四青年节期间，工会邀请老教师吴和芳与青年教师面对面，吴老师在会上回忆往昔教学生涯，激励年青的一代要有责任意识，要勇立潮头，高标准要求自己，不断努力。他以他亲身的经历来阐述师德与灵魂、奉献与责任、青春与担当，让与会者感叹不已。五月底还举行青年教师“爱与责任”演讲比赛，通过演讲达到教师之间互相教育的目的。

举行创建磨课活动。对于常州市“新优质学校”，创建不是目的，发展才是根本。为了最大化推动广大老师投入到创建工作中来，尽可能在创建中发展自身，我校举行了为期三个月的磨课活动，学科全覆盖，涉及所有老师。基本上每位老师都经历了三次以上的磨课，每一位老师都有一节精心打造的课。通过磨课，老师们透过一节课切实地对学校办学理念，有了深入理解与诠释，使得学校办学理念能扎根于课堂，国家课程校本化、个性化实施得以体现。这一系列的活动，提升了教师的业务素质，更凝聚了团队战斗力，极大增强了集体荣誉感。通过磨课也逼迫老师们不断学习，不断提升，不断成长。

抓好“青年教师发展团队”

以省特级教师孙保华为组长的青年教师发展团队，活动有固定时间，固定地点，形式多样，内容丰富。读书、基本功训练、教学研究、论文写作等等，全方位培训。一个学校的发展离不开教师，而青年教师则是重中之重，扎实有效的系列培训，我校青年教师在快速成长，本年度团队成员李赟成长为常州市骨干教师。朱月波、李赟获区评优课一等奖。

请进来，走出去

我们选派优秀教师前往陕西、广东、北京等地进行学习。本年度外出学习进修费用已达6万多元。同时我们还邀请专家前来我校面对面的指导，要学年先后邀请了数学、英语、语文、综合实践、科学等学科的研训员前来我校深入课堂把脉，讲座引领，沙龙交流，大面积受益。

二、举办文体活动，增强职业幸福感

1.趣味体育愉悦身心。为丰富教职工的业余文化生活，进一步增强教职工强身健体的意识，校工会组织教职工区健身舞大赛，为了发动更多的教职员工加入，我们不但组织了广大教师，甚至组织了食堂工作人员、门卫进行了学习，员工们热情高涨，体现了团队精神。我校在这项活动中获得“最佳学习型组织奖”。此外我们还与建昌中学、建昌大队联合组织了蓝球赛、乒乓球赛。比赛为广大教职工提供了一个相互交流、切磋球技的机会，让老师们在运动中寻找快乐，在运动中收获了健康。

2.组织踏春活动。迎春花如海，相聚歌如潮。四月份，校工会组织老师前往丫髻山，进行登山活动。“三八”节组织女教工前往溧阳原乡走“1号公路”，赏樱花。这些活动走进大自然，陶冶了性情，释放了压力。

3.举办趣味拓展活动。12月初，为期三周的趣味拓展活动设有无敌风火轮、真情传递、搭桥过河、穿越呼啦圈、运球乐翻天等十个项目。活动还聘请了专业的体育老师作现场指导、评判，做到了公平公正，保证活动有质量有秩序。整个活动现场热闹非凡，教师们都踊跃参与到活动中，加油声与呐喊声不绝于耳，操场上时不时发出一阵阵掌声、欢呼声，集中体现了我校教职员工团结协作、奋发向上、健康快乐的精神风貌。在欢乐祥和的气氛中，每位选手都能以最大的热情、全身心投入到活动中去，每个团队紧密配合，做最好地自己。虽说，友谊第一、比赛第二，但每场比赛都很激烈精彩，每个队都力争上游，永不言败。老师们的朋友圈点赞爆满，回味无穷，期待不尽。

三、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

1.组织体检关注健康。为保障教职工身体，学校工会在上级工会的安排下积极组织老师进行体检。体检后对比健康档案里的情况，由校医作出生活、医疗建议。

2.贺吊往还关注生活。

生日问候：凡是学校的教职工，每到生日那一天，工会总会送上一盒生日蛋糕，并附上校长们的亲笔贺词，让教师感受到来自学校的温馨关怀。

探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都会前往吊唁与慰问，发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

贺婚嫁： 青年教师中，未婚教师为数不是很多，但工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时向教职工道喜。

3.关心离退休教职工。学校工会非常重视离退休教职工工作，利用九九重阳，组织退休教师重游校园，向离退休教职工汇报学校发展情况和工作情况，组织离退休教职工外出参观。学校行政、党支部、工会在教师节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。工会每年还组织退休老师进行体检。积极支持退休老师进行孝道文化进家园活动，区退协也多次到我校，实地考察这一活动，对这一活动给予了高度肯定。

四、坚持校务公开，发挥工会监督功能

　　1.坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。通过召开家长会、和部分学生交谈、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。有关工作能在学校网站、QQ工作群、“校务公开”公示栏内进行公示。

2.参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果进行公示。

五、自身建设再加强，职能发挥求充分。

进一步健全和完善教代会、工代会制度，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权利。加强工会源头参与，大力拓展职工群众意见反映渠道，落实教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，动员和鼓励广大教职工为学校的发展积极出谋划策。切实加强工会干部的能力建设，组织工会干部参加省、市各级工会组织的培训，不断提高工会干部的理论素养和业务能力。

我校已创建常州市职工信赖之家，本年度我们继续健全教职工权益保障机制，切实保障教职工合法权益。积极参与涉及教职工切身利益的发展规划、重大决策的研究和制定，为维护教职工合法权益提供源头保障。成立建昌小学劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，主动协助党政协调教职工利益诉求，有效化解教职工的矛盾，维护教职工队伍的稳定，促进学校和谐发展。

总之，学校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥桥梁作用。本学期通过大家的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

                                  建昌小学工会

                                  2019年12月